Skor Kredit – Apa yang Dianggap Skor Kredit yang Baik dan Apa yang Dapat Saya Lakukan untuk Meningkatkan Skor Rendah

[ad_1]

Nilai kredit Anda adalah angka yang sangat penting. Banyak orang akan menilai Anda dari angka ini dan mereka termasuk bank, perusahaan asuransi dan bahkan calon majikan. Dengan kata lain, skor kredit yang rendah dapat membebani Anda lebih banyak daripada hanya uang! Dengan mengingat hal itu, penting bagi Anda untuk mempertahankan skor kredit Anda dan dalam performa yang baik, tetapi apa skor kredit yang baik.

720 ke atas– Pada tingkat ini, kredit Anda dianggap sempurna dan Anda tidak akan kesulitan menyetujui pinjaman yang dapat Anda bayar kembali. Anda juga harus menerima tarif terendah dengan skor fico di atas 720

Antara 660 dan 719– Ini adalah kredit yang sangat bagus dan tidak akan ada kesulitan yang dihadapi ketika mengajukan pinjaman atau asuransi dengan skor ini. Suku bunga akan sangat dekat dengan mereka yang memiliki skor 720.

Antara 620 dan 659– Anda sekarang berada dalam kisaran yang adil dan meskipun risikonya akan lebih tinggi untuk bank, Anda masih harus mendapatkan pinjaman. Perlu diingat bahwa dengan skor kredit dalam rentang ini, Anda akan membayar suku bunga 1-2% lebih tinggi daripada rata-rata seseorang dengan kredit sempurna.

Di bawah 620– Anda sekarang dianggap berisiko dan mendapatkan pinjaman terutama dalam ekonomi ketat saat ini akan sulit. Jika Anda dapat menemukan pembiayaan, berharap untuk membayar suku bunga yang sangat tinggi.

Jika skor Anda jatuh ke dalam kisaran rendah Anda mungkin ingin melihat opsi yang akan membantu Anda meningkatkannya ke tingkat berikutnya. Salah satu opsi terbaik adalah melakukan perbaikan kredit mandiri dan mencoba mendapatkan beberapa informasi lama dan negatif dari laporan kredit Anda.

[ad_2]

Apa yang Dapat Saya Lakukan untuk Mendapatkan Pengalaman Kepemimpinan? Menjadi Mentor (8 Tips untuk Wanita)

[ad_1]

Meskipun mentoring adalah salah satu cara untuk mendapatkan pengalaman kepemimpinan, itu membutuhkan komitmen dan kasih sayang untuk tetap mengikuti kursus. Sederhananya, mentoring tidak boleh dianggap enteng. Apakah mentee adalah orang dewasa atau remaja, individu tersebut akan bergantung pada Anda untuk tersedia dan untuk memberikan bimbingan. Oleh karena itu, artikel ini menyarankan delapan tips untuk direnungkan sebelum mengambil lompatan.

8 Tips

  • Pertimbangkan motif Anda.

Apa motifmu? Pertanyaan ini menggantikan segalanya. Jika Anda tidak memiliki kejelasan dan tidak memiliki alasan yang cukup besar, mungkin Anda perlu memikirkan kembali mentoring sebagai strategi untuk memperoleh pengalaman kepemimpinan. Selain memiliki kombinasi keterampilan dan kualitas, Anda harus peduli dengan orang dan kesuksesan mereka. Jadi, refleksikan respons Anda terhadap pertanyaan awal dengan hati-hati. Akhirnya, membuat perbedaan harus menjadi tujuan utama.

  • Tuliskan tujuan Anda.

Memutuskan untuk menjadi seorang mentor adalah satu hal, tetapi membuat rencana untuk mewujudkannya adalah hal lain. Untuk tujuan itu, kembangkan tujuan SMART. Seperti yang Anda ketahui, SMART adalah singkatan: Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Realistis, dan Tepat Waktu.

Apa yang harus Anda capai dalam minggu depan atau 30 hari ke depan? Apa yang ingin Anda capai dalam setahun? Gunakan jurnal atau spiral notebook untuk mencatat informasi. Berencana untuk berhasil.

  • Mulailah dari mana itu masuk akal.

Beberapa kelompok membutuhkan mentor: orang dewasa muda berpindah dari asuh, siswa (sekolah menengah dan perguruan tinggi), wanita memasuki kembali tempat kerja, wanita yang kembali ke komunitas setelah dipenjara, pemuda bermasalah, pengawas, pengusaha, dll. Di mana Anda pikir Anda dapat membuat dampak terbesar?

  • Tetap berpikiran terbuka.

Pola pikir Anda akan membuat perbedaan. Itulah mengapa sangat penting untuk tidak bersikap menghakimi atau bias. Keduanya dapat menghambat pertumbuhan hubungan mentor-mentee.

  • Lakukan penelitian menyeluruh.

Baca literatur untuk menemukan misi agensi, program, dan layanan. Siapa kliennya? Apa kebutuhan mereka? Temukan tantangan dan / atau peluang. Meskipun mentor menerima pelatihan, tidak pernah mengabaikan pekerjaan rumah Anda.

  • Pikirkan tentang tantangan potensial.

Didorong untuk menghadapi segala keterbatasan atau ketakutan yang dirasakan. Namun, bertukar pikiran cara untuk mengatasinya.

  • Berusahalah menjaga keseimbangan.

Mentor yang efektif unggul dalam membangun hubungan dan membangun hubungan membutuhkan waktu. Namun, Anda tidak dapat melupakan kewajiban Anda yang lain. Dengan begitu, dapatkan pegangan yang kuat dari jadwal Anda saat ini. Pertajam keterampilan manajemen waktu Anda agar Anda tidak stres.

  • Ambil langkah selanjutnya.

Jika Anda telah melakukan semua hal di atas, maka buatlah langkah Anda. Tidak ada waktu seperti sekarang untuk memulai.

[ad_2]